辦理建筑資質升級存在哪些難題？

一、一級建造師人像現場采集

建筑公司在提交資質申報時必需在所屬的委員會網站上傳全部人員材料。特別是不得遺漏建造師和技術擔任人的資料。為了避免企業濫用掛靠證書作為項目人員，將來建造師和其別人員的信息不只要上傳到網站上，并且還需要到建委會提供人像采集，提供人員現場約談和材料的檢查。這個政策安徽、北京等地曾經試運轉，實名制認證是經過人像采集和現場約談開始的，以放置建造師掛靠，并進一步保證人證合一。

二、初次申辦改為檢查項目擔任人業績

新版建筑資質規范很容易看出，各個等級的標準都指出建筑公司需求提供項目擔任人的業績，并且一切業績必需備案。當建筑公司想要提升其資質時，公司的業績仍將會重點調查。

三、資質年審改為動態核對

對已獲得資質的企業，每年一次的年度考核改為施工資質的動態核對，資質動態是它從定期核對變為不定期核對。核對內容包括以下幾個方面：

(1)公司凈資產金額能否到達規范;

(2)企業停業執照、資質證書核對;

(3)能否獲得平安消費答應證、能否在有效期內;

(4)明白企業主要人員的社會保證交納狀況;

(5)企業注冊人員和項目管理人員的狀況;

(6)上年度建筑業統計報告。

還要對資質證書檢查，并對其五年到期的定期檢查，某些地域的相關部門也請求建筑公司提交季度報告。

四、全國社保聯網

全國社保聯網實行，人才證書掛靠將一查一個準，以后建筑資質上審批會越來越嚴厲，企業應加強本身實力，應對政策的變化。

以上就是辦理建筑資質升級時可能將面臨的四大難題，所以建議有資質辦理需求的企業，越早辦理越有利！